2013年5月4日，集團召開了全體行政人員與下屬子公司、直屬項目部中層管理人員工作會議。
         會議在俞文燦總經(jīng)理的主持下進行。首先，辦公室宣讀并解釋了公司網(wǎng)站建設和日常管理辦法、國豐集團介紹信、授權委托書管理規(guī)定、檔案管理等一系列制度。隨后宣布了集團2013年第5號文件，文件主要包含兩方面內(nèi)容：1、成立集團總師辦和技術中心；2、任命汪強為總師辦及技術中心負責人。
         接下來，各部門領導就目前工作情況以及工作中遇到的問題進行交流、發(fā)表了自己的看法，并由汪強宣讀并解釋了《QC小組管理制度》。
         俞總聽取了各部門的工作匯報，對各部門的工作提出了意見和建議。他指出，人才是公司的生存之本，公司下階段要成立集團團支部，使年輕員工有組織可以依靠，有平臺可以展現(xiàn)自身才華。同時為適應公司的發(fā)展，下一步公司要成立集團審計部，對集團下屬各部門、各子公司的財務工作進行定期與不定期的審核。為增加員工的福利以及增強員工的歸宿感，公司下階段將推出一些激勵措施。
         最后，俞總強調(diào)，嚴肅工作紀律這一工作要常抓不懈，下階段要進一步完善和明確員工的崗位職責，把握公與私之間的度，要勤儉節(jié)約、杜絕浪費，只有大家用心工作，公司才能健康發(fā)展。(通訊員 陳妙妙)